最近几年，关于延迟退休这个话题的热度一直很高，不仅快退休的人工关注这个话题，很多刚入职的年轻人也很关注延迟退休这个话题。毕竟什么时候退休决定了，大家可以什么时候拿到退休金，过快乐的老年生活。

　　之所以要延迟退休，是因为我国人口老龄化的情况越来越严重了，不仅是我国，全球范围都存在这样的问题。因此有很多国家已经制定了比我国成熟很多的关于延迟退休的方案，比如英国把退休的年龄延长到了66岁，而日本这个老龄化特别严重的国家，可以把退休的年龄延长到70岁。再比如美国今年又一次提出了延迟退休，并且把退休年龄拓宽到了67岁，这是因为美国的平均寿命在77岁左右。

　　生产力很强的发达国家尚且如此，更别说身为发展中国家的我们了。我国这几年劳动力在飞速下降，劳动力市场已经出现了很严重的缺口。如果一直放任现在的现状不管，那之后我国到处都是退休的老人，能工作的劳动力非常少，这将会导致养老金持续亏空，给国家增加非常大的养老负担，也不利于我国经济的发展。

　　我国提出从刚提出延迟退休已经过了很多年了，但之前都只是提一提，还没有确定具体的细则。不过可以预计的是，随着我国人口老年化程度的加剧，关于延迟退休的新政策肯定会在不久的将来落实。

　　我国为了减少人口老龄化对国家发展造成的影响，一直在积极进行各项举措。比如说早几年的全面开放二胎和今年的全面开放三胎，希望通过增加新生儿的方式提高劳动力水平，延缓人口老龄化。但这些举措都治标不治本，因为人们的思想境界提升了，再加上最近几年经济不景气，人们的生育欲望达到了空前最低。虽然开放了二胎和三胎政策，但我国新生儿数量并没有明显增加，比起政策开放前的预计数字低了很多。如果按照这样的趋势发展下去，我国的人口将会迎来负增长，如果这样的话，延迟退休将是未来发展的必然趋势。

　　延迟退休政策预计将在明年开始实施，不过这项政策不会立马全面落实，而是会先经历5年的过渡期，看看民众的反应，和实际效应。

　　针对这些政策，有的人赞同，有的人反对。反对的人除了担心延迟退休对于身体会造成负担之外，还担心以后老了工作不好找，又没办法领退休金，生活会很困难。这种现象确实有可能发生，毕竟有很多行业，尤其是互联网行业，只要到了35岁，除非是特别厉害的核心人员，不然就有可能被淘汰掉。而像公务员，事业单位，人员，老师，医生这种带有编制的铁饭碗职业，对于退休的年龄不是特别在意，因为不出意外这些职业的人都可以一直工作到到退休。

　　为此有专家提出，在实施延迟退休政策的时候，没有必要一刀切。完全可以按照工龄退休的方式来落实政策，愿意在岗的人就继续在岗，而想提前退休的人，只要工龄符合要求就可以提前退休。比如说退休后领退休金的前提要求是社保需要缴纳15年，那只要缴纳了15年社保，又工作了30年的话，就可以自己选择退休。

　　这样的方案比一刀切的政策来说更加灵活，公众的接受程度也更高，不过依然有不完善的地方。有的人进职场的时间早，有的人读完博士都快30了，所以如果用工龄来计算退休时间，对于有些人来说是很不公平的。

　　不过比起这些有用的建议，还有一些专家提的建议，简直是无稽之谈。此前就有一个专家提的建议引起了公众的强烈抗拒，他建议先把女性的退休时间延长到跟目前男性的退休时间一样，然后再一起延长退休时间。但之所以女性的退休时间比男性早，是因为女性要生育等，身体素质不能和男性相比，因此才会退休得更早，这是出于科学因素考量的。

　　不过不管最后的政策怎么定，步调是确定了。那就是要小步调整、弹性实施、分类推进以及统筹兼顾。任何政策都不能脱离实际，不能脱离民众，以人为本才是一项政策实施时的初心。

　　因此各位面临退休的人员不用着急，延迟退休虽然是一件板上钉钉的事情，但是刚开始不会迈很大的步子，而是一点一点慢慢来，肯定会给大家适应的时间。