攒钱,从正确认识工作带来的收入开始
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结余=收入-开支,这是公认的真理。对于大多数人来说,收入往往又是以工作带来的收入为主。但是很多人都会以收入太低开支太高为理由,说攒不下钱。真的是这样子的吗?
抱怨工资少,简直快和婆媳矛盾一样,是怎么都不会冷场的话题,聚餐时,闲聊时,只要有人起个头,立马纷纷跟进:你的单位不错了,我们单位才叫抠门呢,啥啥都没有。说不定马上又有人反驳:你们单位好歹端午节还发个粽子,我们单位不安排加班就不错了。
刚毕业时,花凋也是被这些言论弄得心里七上八上,很是担心攒钱的问题。时间长了,发现了问题:怎么大家都叫着单位待遇低,怎么都还赖着不走?待遇低,怎么买房买车,一个都没落下?自己攒下的钱,和工资比起来,好像也多了点,怎么那么点工资就能攒下那么多钱。
经过花凋细细的研究,终于发现了:大家在抱怨的时候,只会看到工资性收入,而在实际情况下,还享受了其他工作带来的隐性显性的收入,所以在抱怨的同时,日子好像也没有抱怨的那么难过。
工作带来的各种隐性显性的收入有哪些呢?花凋所了解到的有下面这些(是各个不同单位的,不是一个单位包含了下面所有的好处,如果有这样的单位,请火速通知花凋):
1、食堂或工作餐
这点应该是很多公司都提供的福利吧。花凋的公司是有自己的食堂,谈不上多好吃,花样也不多,但胜在卫生、放心、方便,下楼就吃午饭,省了每天为午饭操的心,当然,也节省了不少银子。好多人,包括花凋,现在早饭也是到公司食堂吃,省事。
如果是自己带午餐,费心费力不说,还费钱,即使按午餐一顿15元,这标准不算高吧,一个月也可以节省15*22=330元了。加上早餐,一个月妥妥的500块钱,省出来了。
2、点心
有些公司还会为员工提供点心茶水。花凋的公司是:纯净水无限量畅饮,点心零食请自备。花凋喜欢在工作的中间吃点零食,补充能量,放松心情。算了算,每月100是少不了的。如果公司能提供的话,又相当于多给花凋发了100.
3、职业装。
现在很多公司都要求员工穿职业装,好不好看先不说,但客观上的确也省了不少银子。夏天到了,看好一件裙子,一算:一周最多2天穿裙子,一天一套,不重样的话,1个月下来,8套裙子也够了,夏天3、4个月,每个裙子只能出来露个3、4次面。这还没算刮风下雨气温低不适合穿裙子的情况。算了,不买新裙子了,继续宠爱旧裙子吧。
4、班车或交通补贴
现在很多公司都会提供班车。很多人习惯了,觉得这也是理所当然的。可是,班车从来不是五险一金,国家强制性的要求。如果没有班车,依然得自己想办法去上班,开车、公交、单位旁边租房,反正都要花钱。
有些单位还允许加班过后,打车回去,报销打车费,只有流口水的份了。
5、幼儿园
据朋友说,以前单位有幼儿园的时候,收费特低,一开始一月2、3百,后来才慢慢涨到4、5百。现在外面随随便便一个幼儿园,都要1k多,贵的就不提了。幼儿园条件还特好。好多外单位的人都想找人托关系把小孩送进来。
光小孩幼儿园学费,1年就可以省下1w多,妥妥的。
6、医院
以前很多单位都有自己的医院,都是那种比较小的社区医院类的。大病看不了,头疼伤风还是可以的。关键是还不会过度治疗,医生基本不会开太多药。和外面的大医院相比,动辄3位数起,也算一个小小的福利吧。
7、外快
这个是指正当的外快,那些所谓的吃拿卡要,不在这个讨论范围内。有朋友在驾校做教练,虽然现在学员不送红包了,但也会偶尔送个土特产、土鸡蛋、水果或帮教练带份早餐。
花凋和朋友说起来,觉得这块也应该算收入,朋友楞了一下,好像没想到这个也应该是收入之一。
有朋友在加油站上班,有时加油站会搞活动,如果顾客加油加到一定的金额,比如300或400,就会给顾客送一张加油站便利店的优惠券,3元可以购买10元的商品,全场通用。有的顾客不要优惠券,朋友就会把优惠券积攒起来,然后去便利店买日用品带回去。
8、出差
出差这块,也是花凋经过统计之后才发现的。花凋出差不算多,嫌累。但是每次出差,也能挣个3位数,时间长点,还能挣个4位数。万一运气好,跟着领导出差,蹭吃蹭喝,单位的补助可以全省下来,更是开心。羊毛虽小,架不住次数多啊,再加上老公的,每年也能有个几k吧。最多的时候,有过5位数的。
9、单位平时发的东西
一到过年过节,看到很多财蜜晒单位又发了大米、发了油、发了四件套,花凋只有流口水的份。但是,单位也不全是一毛不拔的,比如38节,就会给每个女职工发张购物卡,三位数。花凋都是很郑重地在收入里记上一笔。
这个端午,花凋是颗粒无收,但老公收获了一盒粽子。花凋欣慰极了:省了粽子钱。
10、外出旅游
这种好事,只有高大上的公司才会有吧。花凋的公司不组织外出旅游,但偶尔会组织下团体活动,在附近找个山庄之类的,嗯,算踏青吧,或者勉强叫郊游吧。
11、房子
福利房,现在可能已经没有了。花凋结婚时,买的单位老的二手房,几万块钱,小两居,解决了刚需。不得不说,解决了人生一大难题,不然,花凋就得出去买房,几万块,不知当时够不够首付。
福利房没有了,但很多单位还是提供公司宿舍的,要么免费,要么收费偏低。
12、其它收入
花凋的公司是鼓励大家发论文之类的,前几天找出红头文件看了一下。一看吓一跳:最高奖励6位数。之前也有财蜜说过公司鼓励大家报专利的,一个多少钱。这种类似的政策,应该各行各业都有吧,相当于单位花钱请你进行个人提升。
仔细算算,其实每个公司在除了正常的工资之外,衣、食、住、行等方面,都或多或少地对员工进行了福利发放。
如果没有这些,想像一下:刚毕业,单位不提供宿舍,得自己租房住,不提供班车,得自己每天挤公交上班,不提供午饭或午饭补贴,得自己带饭或叫外卖,不提供职业装,每周7天都得穿自己花钱买的衣服,一年到头,一毛钱的节日福利都没有,一点外快都没有,从来不组织聚餐或外出活动,那么,想出去透气放风,都得自己掏钱。
花凋说这么多,是想对公司歌功颂德吗?不。花凋说这么多,是想让大家正确认识自己的工作带来的收入,然后正确地制定攒钱目标。
举个例子,花凋之前觉得2人一个月吃饭2000不算多,后来突然发现:每周有5天早饭、午饭都在食堂吃,不用花钱,晚饭和周末基本自己做,怎么还要一个月2000,是不是多了点。
再举个例子:现在养娃,大家都说烧钱。可是,如果别人上的是私立幼儿园,一月3k。你家娃上的是单位的幼儿园,一月500。然后,你和别人大倒苦水:说养娃一年要多少多少钱,所以攒不下钱。在倒苦水之前,是不是应该先审视一下:养娃的钱都花哪去了。
如果有幸赶上了福利房的末班车,买了单位的福利房,然后依然感慨物价太高,涨得太快,工资涨得太慢,所以攒不下钱。那么,是不是该审视一下:钱到底去哪了?
合理攒钱,从正确认识收入开始。
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遇到这样的老板,请多留个心眼
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