徐某将诊断证明交给公司人事部门后就回家安心休养。

　　没想到未满两周，公司便要求徐某回单位。

　　单位领导称，徐某看病后未向公司提出正式病假申请，未经过公司审批，属于无故旷工。

　　按照公司规定，与其解除劳动关系。