根据福布斯发表的一篇文章，多达74%的千禧一代计划在未来三年内的某个时候辞职。该文章还说，只有28%的年轻人计划将其目前的工作保留五年以上。员工退休前会在一家公司度过数十年生活的日子早已一去不复返了。

　　他们离开的第一大原因是，因为他们的办公室氛围不佳。另外一大原因则是，几乎所有千禧一代都为获得更多的金钱和良好的健康福利而工作，对于所在公司永无止尽地加班“文化”他们是非常排斥的。

　　当然，更重要的原因就是，薪资待遇不理想。

　　千禧一代有着灵活的头脑，信息时代成长的他们能够娴熟地使用高科技产品来延伸自己的力量，一心多用是他们的拿手好戏，学习、工作、人际关系等一样也不耽误。

　　其实，我们群中的很大一部分人都是因为去了公司之后，然后才决定考CFA证书还有考研考博的。

　　虽然在这个社会上，自己可以随随便便找个工作，但是要是不想让自己这次离职的原因还重复这上次离职的原因，那就必须要让自己强大起来。

　　当自己有了实力之后，是我们主动去选择公司，而不是公司再拿一些外部的条件来束缚我们。

　　很多CFAer表示，在自己以前从事的金融公司中，那些比较厉害的CFA持证人，真的是自己给自己“开工资”的。毕竟人家实力在哪里，公司老板也比较信任他们。