我认为，相关机关选择“一步到位”的惩罚方式，没有遵循行政执法要坚持的“比例原则”。“比例原则”要求相关机关惩罚薛先生夫妇的手段必须与其行为的严重性相称，且为实现的执法目标所必需的手段。

　　那么，如果对一个公职人员可以用记过、降级、撤职等方式予以惩罚的同时，又能维护法律的严肃性，对其他人起到以儆效尤的效果，为什么要选择最严厉的惩罚?

　　眼下就有可资对比的案例：针对河南南阳市宛城区一名公职人员超生第三胎，当地纪委于今年9月查实后给予当事人党内严重警告，行政记大过处分。这既保持了法律的威严，也没有上升至开除的程度，兼顾了法与情，是一种更为温和的处理方式。

　　实际上，近年来，随着我国计划生育政策的放松，以往地方那种将超生与“饭碗”直接挂钩的行为越来越受到审视。