同学之间身家差异太大,有的达15亿
差距初显
1996年11月,技术部主管辞职后,公司领导认为刘立荣办事认真细致,经手的事很少出错,于是将专业知识不如李盛的刘立荣提拔为技术主管,而给李盛只是象征性地涨了200元工资。
1997年10月,公司为了鼓励刘立荣,分给他一套两室一厅的房子。为他搬家的那天,李盛心里很失落:才进公司两年,他怎么就成了我的上司了呢?
1998年4月,小霸王公司副总裁杨明贵准备去东莞,自己组建金正数码科技有限公司。他将自己一直赏识的刘立荣带到了东莞,让他担任副总。在刘立荣的推荐下,杨明贵也将李盛带到了东莞,担任技术部主管。
2 0 0 0年5月的一天晚上,刘立荣一边与李盛下棋,一边打电话对公司文员再三叮嘱:“从东莞去广州,你一定要给他买靠右边窗口的车票,这样他坐在车上,就可以看到凤凰山;如果他去深圳,你就要给他买左边靠窗的票……”李盛不解地问:“到底接待谁呀,你这样婆婆妈妈?”刘立荣说:“台湾顺翔公司的杨总,他出门时不喜欢坐汽车,而喜欢坐火车。这样,他一路可以欣赏凤凰山的风景。”李盛笑道:“这些小事你也装在心里,累不?”
4个月后,台湾的杨总在和刘立荣聊天时,无意中问起这个问题。刘立荣说:“车去广州时,凤凰山在您的右边;车去深圳时,凤凰山在您的左边。我想,您在路上一定喜欢看凤凰山的景色,所以替您买了不同的票。”杨总当即将本已决定交给别的公司的2000万元订货单,改交给了刘立荣。杨总大受感动地说:“真想不到,你们居然这么注重细节,和你们合作,可以让我放心了!
”2001年10月,金正数码公司发展为集团公司,刘立荣也升任集团公司副总裁。生产部按技术部新开发的模具生产出样品后,才发现模具设计居然出了问题,本该在右边的零件,被设计在了左边,一条价值400多万元的生产线全报废了。董事长得知后,大发雷霆,做出了取消技术部所有员工年终奖、直接开除事故责任人李盛的处分决定。刘立荣忙向董事长求情,董事长最后虽然收回成命,但还是撤了李盛的职务,让他当普通的技术员。
几天后,李盛找到刘立荣,说:“我知道你对我好,但我不能拖累你,我还是离开公司……”刘立荣不好强加挽留。离开金正数码公司后,李盛在东莞市虎门镇兴利电子公司找到了一份做技术开发的工作。
责任心是职场人的第一素质《投资与理财》点评:工作态度决定着开展工作的方式方法,决定着投入工作的精力大小,决定着直接工作效果的好坏。刘立荣为了一单生意的成败,观察了解客户的喜好,甚至从生活细节方面为客户考虑,而作为技术责任人的李盛竟然在设计方面出现错误,导致公司损失。两相相比较,可以看出,李盛对工作的责任感不强,是导致他最后失败的重要原因。
专家点评:一个凡事凑合了事的员工,很难让人相信他会真正地为企业担当责任,作为企业的领导,有谁敢赋予他更大的使命呢?