大湾区人才虹吸效应明显，但向海外流失人才的现象凸显

　　粤港澳大湾区作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，产业结构丰富，且拥有腾讯、华为、碧桂园、美的等行业巨头，释放出巨大的经济能量和人才吸引力。

　　粤港澳大湾区在自身发展基础和战略红利的刺激下，人才吸引力强，当前处于人才净流入和供过于求的状态。智联大数据显示，湾区当前的人才净流入率为1.39%，处于人才净流入状态。

　　但《报告》中也有处细节值得注意，湾区流出人才中，流向国外的占4.54%，排名第十，远高于从国外流入湾区的人才占比(0.58%)，可见湾区当前向海外流失人才的现象凸显，而对国际人才的吸引力还需要进一步提升。

　　粤港澳大湾区广东9市中，除江门外，其他城市均处于净流入状态。其中，深圳和广州作为两大核心城市，担当着人才流动中心的角色，从外界流入湾区的人才有40.39%都流向深圳，31.42%流向广州，两者占到7成以上。

　　同时，从深圳和广州流出的人才分别占湾区总流出人才的48.35%、29.37%。因此深圳、广州两地的人才净流入率并不高，分别为0.78%和1.36%。相较而言，珠海的人才净流入率最高，为6.07%，表明珠海对湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。

　　记者注意到，广州、深圳是湾区的两大人才交流中心和热门竞争城市，既是与湾区外人才流动最多的城市，也是湾区内广东9市人才流动的中心地，同时也对港澳人才形成一定吸引力。

　　智联招聘分析人士分析称，各地人才政策是影响人才流动的关键因素。在人才政策上，湾区各城市的政策无一例外地深入解决了人才落户、住房、创业、资金补贴、子女教育等方面的需求，免除了人才进行“内部移民”的后顾之忧。

　　在人才落户方面，粤港澳大湾区广东9市近年来不断调整政策，城市总体落户门槛趋于降低，特别是学历和积分制度上，条件逐渐放宽。针对科技型创新型等高端人才，大湾区多个城市制定了优惠政策，开启了“抢人大战”。

　　例如，到广州工作的顶尖人才最高可获千万元房补，两院院士等高层次人才到珠海创业可直接享受200万元奖励、600万住房补贴，其他城市也为各类人才设立了专项资金，政策条件十分优越。

　　除各城市的人才政策外，中央也发布了系列相关政策促进粤港澳大湾区的人才发展。

　　2019年3月22日，人力资源社会保障部与广东省人民政府在粤签署《深化人力资源社会保障合作推进粤港澳大湾区建设战略合作协议》。根据合作协议，人社部、广东省人民政府将共同推动人力资源社会保障重点领域和关键环节深化改革、先行先试，为粤港澳大湾区建设提供人力资源社会保障支持服务。协议内容涉及就业创业、公共服务、劳动维权、社会保障等方方面面，为湾区人才提供强有力的保障和支持。