软技能、弹性工作制、反骚扰和薪酬透明化，这四大趋势正在深刻地影响全球职场。但每个国家和地区的人才趋势也因当地实际情况不同而侧重点不同，比如中国职场人士对于软技能和对薪酬透明化的期待高于全球水平。但同时，中国在弹性工作制上最重视程度最低。