现在改为以城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，作为确定缴费基数上下限指标，最低缴费标准降低了。

　　个体工商户和灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险费，可以在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例不变，仍按20%执行。

　　加快推进养老保险省级统筹

　　国家要求，各省要在2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。目前我省省级统筹仍是“调剂”模式，必须加快推进，确保如期改革到位。

　　落实养老保险基金中央调剂制度

　　今年按国家要求，基金调剂比例按3.5%执行。要求各地严格执行调剂方案，发挥内在激励约束作用，增强基金可支付能力。

　　稳步推进社保费征收体制改革

　　机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转;企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，目前暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式。

　　在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何形式增加小微企业实际缴费负担，避免造成企业生产经营困难。

　　四大积极影响

　　较大幅度地减轻企业社保缴费的负担

　　单位缴费比例从20%降至16%，一次性降低4个百分点，相当于降低1/5。而且这次调整不是阶段性的、临时性的，属于长期性、普惠性的制度安排。我们对方案实施效果进行了初步测算，预计2019年5-12月份，可减轻企业缴费负担151.5亿元。

　　受益面广

　　此次降费是职工养老保险降费率、各个险种降费基、失业保险延长降费政策、工伤保险实施精准降费，能让更多市场主体，特别是民营企业、小微企业，以及更多灵活就业人员从中受益。

　　有利于优化我省营商环境

　　实施综合降费前，北京、天津等多数省市企业养老保险单位缴费比例为19%，而我省为20%。我省一次性降低4个百分点，比从19%降至16%的省份，降费幅度更大，为企业减负更多。

　　此次降费后，我们与全国其他省市实行统一的费率政策，有利于形成公平的市场竞争环境，吸引企业投资，更好地推动京津冀协同发展和雄安新区规划建设落实落地。

　　有利于扩大覆盖面

　　社保费率降低以后，企业参保的门槛降低了，不仅可以增强企业的活力和发展的后劲，也有利于提高企业和职工的参保积极性，能够将更多的职工纳入到养老保险制度体系中来，形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环。