讲师说法

　　法律对加班有限制性规定

　　那么，“996”工作制与劳动法是否冲突?企业如何切实保障员工利益?企业要求过度加班或变相要求加班，员工如何维护自身合法权益?

　　对此，蒋四清表示，由于工作时间属于劳动条件标准，对此，《中华人民共和国劳动法》作了相应的强制性的底线规定，即每日工作8小时、每周工作40小时，如果要加班的话，法律也作了限制性的规定，即在保障劳动者身体健康的条件下，加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　如果按照“996”工作制，则每周的加班时间约为26小时(从合理性考虑，扣除中午、晚上每餐0.5小时的用餐时间)，那一个月的加班时长显然已远远地超过了36小时的法定限额，与法相悖。

　　在工作时间问题上，企业要做到维护员工的权益，蒋四清认为应从这几个方面入手：

　　第一，控制加班。不能将加班常态化、制度化，要根据企业的生产经营需要来决定是否需要加班，即便要加班，企业也需要支付相应的加班费，且不论是否支付加班费，加班的总时长应控制在法律规定的范围之内。

　　第二，程序要合法。企业要依法履行与工会及员工协商且经其同意加班这一程序，不能强令员工加班。

　　第三，保证加班对员工的身体健康不会造成不利影响。对于休息日的加班，企业应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间。只有不能补休时才支付不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排员工加班的，一般不安排补休，应另外支付不低于工资的300%的加班工资。

　　第四，提高正常工作时间工资在员工总工资收入中的占比，从根本上杜绝员工为了多挣工资不得不“主动”加班和企业变相“逼迫”员工加班的现象。

　　第五，切实加强企业的民主管理，多听听员工的意见和建议。

　　如果遇到企业要求过度加班或变相要求加班，蒋四清建议，首先是向企业指出该行为的违法性，如果企业不改，则可以向人力资源和社会保障部门进行投诉，由劳动监察部门进行行政处理。