理好财5月29日讯

　　新修订的《中华人民共和国公务员法》于2018年12月29日通过，自2019年6月1日起施行。

　　这几天网上有不少文章中说其中对于提前退休做出了新规定。

　　其实，这并不是一条新的规定，中华人民共和国公务员法(2017修正)中就有相关的内容。

　　因此，说现在开始推出“提前退休”，并不准确。

　　“提前退休”到来，公务员迎来大变革。

　　作为此次公务员法修订的亮点之一，提前退休引发热议。

　　公务员法第九十三条明确规定：

　　(1)工作满三十年的，可以申请提前退休。

　　(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

　　(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

　　那么，身处一线的广大职工，怎样才能享受到“提前退休”这一红利呢?

　　企业职工提前退休，需要符合一定条件。

　　按照规定，企业职工也可以提前退休，但是要满足一些条件。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：

　　(1)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　(2)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　(3)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

　　根据《工伤保险条例》规定：

　　(1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

　　(2)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

　　(3)基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　提前退休有这几种情况

　　企业职工提前退休，包括：内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。