而雷米认为：“法国政府这样做所造成的结果将会是大批正在赚钱的法国企业去到其他发展前景好的国家，寻求避难所。如果不改变政策，这种情况就不会发生变化。”

　　企业管理的挑战

　　高税计划对法国企业的人才管理也不可避免地带来负面影响。怡安翰威特高管薪酬和公司治理咨询总监肖楚琴在接受本报记者采访时认为：“这样高额的富人税为企业现有人才的留用以及未来人才的引进都带来很大的挑战。”

　　就连原先支持缴纳重税以帮助国家增加财政收入的欧莱雅(L`Oreal)化妆品公司在奥朗德的计划公布之后，其主席及行政总裁Jean-Paul Agon不禁慨叹：“这样的税收政策将很难吸引人才在法国工作，一定程度上来说是几乎不可能。”

　　“这的确是可能会导致一些高薪的管理人员试图逃离到其他国家来减少所得税的支付，”Michel介绍，“事实上法国的公司处理这类的问题已有多年了，有些公司只能通过在拥有分支机构的其他国家支付一部分高薪员工的薪资。但富人边际税应该只涉及到大概2000人。”

　　而在张仁华看来，法国重税计划还有可能造成企业人工成本的增加。“企业为了保有高端人才，有可能需要弥补企业高端人才因为高税收所造成的损失，保证高端人才的税后收入，这样无形中企业的人工成本就增加了。”张仁华说道。

　　另外一方面，高端人才的流失也导致企业招聘成本的增加，而如果一部分变更国籍后的高端人才继续留在企业就职，那么对于企业的日常管理也带来挑战，需要关注多国的相关法律法规。