完成性别重置手术后,小马被公司辞退，她认为公司侵犯了其平等就业权，遂将公司起诉到法院。12月3日上午，我国首个跨性别平等就业权案在杭州市滨江区人民法院浦沿法庭开庭审理。

　　小马认为，“严重违反公司规章制度”是公司辞退她的借口，因为公司给她发的工资单邮件，只有“迟到7次，公司才会在‘备注’一栏进行通知，对于低于7次的迟到，公司从未给予任何批评或警告。”据她了解，2019年1月，公司其他员工也存在多次迟到现象，但都没有被辞退，辞退只针对她一个人。“这些不合理的差别对待都是因为我做了性别重置手术，这是我被辞退的真实、根本原因”。

　　辞退小马的公司坚称，辞退小马不是因为她做了性别重置手术，而是因为她多次迟到，违反公司规章制度。庭审中，该公司提供了公司员工手册、公示及培训通知等证据，证明同一工种的其他员工出勤比小马好很多，公司对于考勤与小马相似的员工，同样予以劝退，并不存在歧视小马跨性别身份的事实，请求法院驳回小马的诉讼请求。