法律专家喻术红建议，从劳动者需求满足和我国现实需要的角度出发，对探亲假制度进行合理改造，比如：以年休假制度替代探亲假的劳动者休息权保障功能，以延长春节假取代探亲假的家庭交流功能，同时以特别法规定的形式，保留特殊领域继续适用探亲假制度。

　　中国人民大学法学院教授林嘉建议，取消探亲假的同时，要进一步完善休假制度：

　　林嘉：“我们的休假制度发生了变化，我们有一个年休假制度5到15天，这个是适用于所有企业的职工，取消探亲假我认为条件是具备的，当然在取消探亲假的同时，应当考虑在年休假制度上还需要再进一步完善。”

　　中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼也建议，应该把探亲假和带薪年假结合起来进行制度设计：

　　张翼：“可以把探亲假时间缩短，比如说缩短到一周之内，然后可以结合带薪年假来休，如果和带薪年假配在一起的话，延长多少天。把特殊化的原来国有单位的探亲假普及为全国职工都可以休的探亲假，并且把探亲假跟带薪年假结合