“工作号微信朋友圈每天至少发三条，私人号微信朋友圈每天要求至少发一篇，每周二例会检查。”近日，广州一家商业教育公司——广州市裂变学院管理有限公司一位员工告诉记者，他们被公司强制要求将公司产品、招生、个人生活等相关内容发到工作号及私人号微信朋友圈，且工作号微信朋友圈要求每天至少三条，私人号每天至少转发一篇，每周二要例会检查。

　　该员工认为，公司的行为侵犯了其个人隐私。

　　针对此事，10月23日，广州市裂变学院管理有限公司创始人宗毅告诉澎湃新闻，让员工转发到朋友圈是希望训练他们善于表达，非强制行为。

　　根据该名爆料员工提供的一份文件显示，员工工作号微信需要每天至少发三条朋友圈，内容为产品、招生、干货、个人生活等;私人号微信朋友圈至少每天转发一篇与该公司相关内容。

　　该文件规定，检查机制为每周二例会检查。如果当天忘记未发，第二天可以补齐，但不能累计到第三天。每周日检查数量，缺一次乐捐10元作为团建活动经费。

　　10月17日，裂变学院一位营销人员向澎湃新闻证实上述文件的真实性，并表示系公司内部文件。针对文件内容提及的强制发朋友圈到工作和私人微信号中，该名员工表示只要求营销系统的人做，对非营销系统不强求。

　　10月23日，广州市裂变学院管理有限公司创始人宗毅回应称，让员工转发到朋友圈是希望训练他们善于表达，对于朋友圈的内容，并没有强制要求，只是希望他们“善于表达”。

　　他称，由于现在都是自媒体时代，如果没有表达能力，未来是不符合时代要求。

　　宗毅表示，也没有对员工朋友圈进行考核，原因是“每个人能力太(参)差，考核有难度。”

　　公司此做法是否合理，有无侵犯员工的合法权益?上海汉商律师事务所白翔飞告诉澎湃新闻，前述公司的行为有涉嫌侵犯员工人格权(尤其是隐私权)的嫌疑。公司规定“未完成发朋友圈要求需要捐款”，或是一种变相的罚款。

　　该公司创始人示范的朋友圈案例。来源：宗毅在某平台提供的页面截图