但不管怎么说，提前退休仍然是少数。据许耀桐说，他了解到，绝大部分公务员不愿意提前退休，还想多干几年，有的甚至还想延迟退休。

　　“退休后的收入比退休前要少一些，前后的收入差距会比较大。所以在身体能够胜任工作的前提下，很多公务员不会选择提前退休。以我们单位为例，前几年总共只有四五个人办理了提前退休手续，这一两年还没有。”许耀桐说。

　　记者还注意到，提前退休并非特指公务员，工人也可以提前退休。“企业职工提前退休，包括内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。据我所知，企业的职工有不少在50岁左右就退休了，很多办理了内退。”许耀桐说。

　　延迟退休是大势所趋

　　与提前退休相对应的是延迟退休。延迟退休早在2012年就提出，当年6月，由人社部、国家发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》提出，研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。

　　去年1月9日，人社部时任部长尹蔚民在《人民日报》发表署名文章时提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

　　一方面是提前退休，另一方面是延迟退休，两者同时出现是否矛盾?沈荣华告诉《中国经济周刊》记者，“两者其实并不矛盾，提前退休只是部分公务员的选择。从缴纳社保看，如果提前退休，到时拿到的退休金也相对少些。”

　　根据国际经验，延迟退休是大势所趋。许耀桐向《中国经济周刊》记者分析，延迟退休方案还未出台，《公务员法》还要保持连续性，不能先行进行修改。

　　“公务员延迟退休是大势所趋。我估计一旦延迟退休方案出台，《公务员法》可能会相应修改延迟退休年龄。比如，公务员的工作年限也可以再提高一点，工作年满35年方可提前退休等。到时公务员或将迎来新的变革。” 许耀桐说。