精准检查考核

　　防止“不重实效重材料、不到现场走过场”

　　每到月末、年底，在皖东某市社区工作的小王就特别忙，忙着迎接各路检查考核。“要准备各种汇报材料、安排迎检对象等，有时候来检查考核的，只是走个过场，却把我们忙得够呛。”小王认为，对基层工作进行适当检查考核是必要的，但走过场则是不可取的。

　　小王告诉记者，他感觉近年来检查考核次数少了、频率低了，但检查考核“不重实效重材料、不到现场走过场”问题还没有根本改观。有的检查考核组来了之后，只是开开会、听听汇报、看看材料，很少深入现场、深入群众了解工作实效。

　　有的检查考核人员对基层实际一知半解，与基层干部、群众无法有效沟通，只能对照文件、规定等条条框框打分，弄出个似是而非的检查考核结果。

　　“这样的检查考核不仅达不到预期目的，还会导致基层为应付检查考核，搞形式主义那一套。”上述皖东某市纪委、监委相关干部指出，要坚决整治检查考核中的形式主义官僚主义作风，切实防止基层被动应付，工作重“痕”不重“绩”，留“迹”不留“心”，编造假经验、假典型、假数据，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。

　　《关于开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动实施方案》明确要求，大幅减少督查检查考核的次数，精简检查考核的内容，大幅减少检查考核填报的数据和上报的材料，重在考核工作实绩。

　　小王所在的市、县正对照《实施方案》要求，推行本地落实举措。这令小王如释重负。他期盼，上面在减少、做实检查考核的同时，能针对基层存在的难题多提供些工作指导和服务，把“层层加压”变成“层层加油”，推动基层工作更加务实高效。