律师：公司处理劳务关系时应更具人性关怀

　　广东法制盛邦合伙人律师，马广滨表示，在李女士与公司的纠纷中，公司用来解除劳动合同的理由“旷工”还有待商榷。李女士如果有医院的病休证明和病例，可以作为产前检查的证据。

　　而根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。之后“发放返岗通知但并未返岗”，李女士也出具了实际复岗但被拒绝的相关证明。

　　马广滨还表示，企业处理劳务关系的过程中，应该更多给予员工人性关怀、根据孕妇实际情况适当进行流程调整，而不是教条化地行使公司规章制度。对于孕妇来说，则要注意以下三点，学会保障自身权益、合法合理维权：

　　1.孕期女职工体检需尽量去三甲医院，三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料，具有法律效力。

　　2.孕期女职工在请假时，尽量走正规人事流程，以文字、书面的方式与企业进行沟通。

　　3.孕期女职工如果遭到违法解聘，应尽快向当地劳动人事局申请仲裁，必要时可以向当地工会寻求法律援助。

　　最后，马律师也提醒道，怀孕三期(孕期、产期、哺乳期)只是在劳动合同法四十条和四十一条的情形下不可以解除，除此之外，严重违反公司制度、刑事责任、员工辞职都是可以解除劳动合同的，所以，笼统地认为三期内不可解除劳动合同的说法是错误的。