选人用人，事关党的事业兴衰成败。

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，我省自觉扛起“三个地”的政治责任，主动拉高标杆自加压力，以刀刃向内的勇气、自我革命的精神将基层选人用人突出问题列为专项整治的重要内容，进一步巩固和发展山清水秀的政治生态，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推进我省“两个高水平”建设提供坚强组织保证。

　　截至11月底，全省各地各单位通过全面自查和延伸检查上报12类重点整治情形18391条，整改纠正违规问题2779个，查核处理相关责任人或当事人共计864人次，建立健全制度规定共计1775项。

　　以严的韧劲

　　持续匡正基层选人用人风气

　　“近年来我省选人用人质量水平不断提升，用人生态持续净化，但巡视检查发现一些地方和单位选人用人违规问题仍然突出，有的是老问题没有纠正，有的是纠正后有所反弹，还有的是新出现的问题，必须有‘永远在路上’的恒心韧劲。”省委组织部相关负责人说，作为我省“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治的“自选动作”，此次专项整治目标明确：及时纠正和严肃查处选人用人上的违规违纪行为，进一步提升基层选人用人工作质量和干部群众的认可度。

　　专项整治开展以来，我省各地各单位党委(党组)提高政治站位，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党和规范选人用人的重要论述，自觉贯彻新时代党的组织路线，严格执行《干部任用条例》等制度法规，确保整治工作正确方向。强化责任担当，坚持条块结合、上下联动、到边到底，确保每项任务都有人抓、有人盯、有人促，先后对83个市县开发区(集聚区)、32家高职高专院校、3016家机关下属单位、2142家其他各类企事业单位组织开展了延伸检查。省委组织部对巡视选人用人专项检查发现问题比较突出的5个县(市、区)进行了全面立项督办。绍兴市紧扣“查、研、督、改”四字诀，层层传导压力压实责任。舟山市开展对功能区、大系统大单位、高职高专院校等单位选人用人专项检查。