践行群众路线，坚持开门整治。主动请群众参与、让群众评判、受群众监督。专项整治期间，省委组织部向社会发布开展专项整治信息，公布“12380”信访举报方式，接受社会各界监督。各地各单位坚持“面对面”与“背靠背”相结合，采取设立意见箱、发放征求意见表、自媒体留言等方式广开言路听取群众意见建议。

　　截至目前，各地各单位共受理信访举报556件，对390个具有可查性问题线索开展了重点查核。群众反映，1名县级人大主要领导有10多名亲属在本县机关事业(企业)单位工作，多名担任科级干部;该名干部在担任本县副局长、局长期间，照顾安排多名亲属工作。有关情况被查实后，该名干部被免去职务，诫勉2人，对其亲属提任使用从严掌握。

　　以严的标准

　　着力整治选人用人违规问题

　　什么地方问题集中就重点关注什么地方，什么问题突出就重点解决什么问题。此次专项整治更加强调问题导向，一上来就奔着问题去、对着问题改，省委组织部列出选人用人导向扶正纠偏不力、干部违规入编和提拔任用、违反干部选拔任用程序规定等3个方面30个负面问题清单，同时强调突出重点区域、重点单位、重点对象，聚焦未经公开招聘进入事业单位人员、工资应转未转人员、提拔任用非在编人员、长期借用下属单位人员等12类问题，督促各地各单位逐条逐项进行对照检查，确保专项整治聚焦聚力、有的放矢。

　　各地各单位查找问题不遮掩，亮出问题不心怯，结合全面自查与延伸检查的方式，全面深入查摆检视问题。据统计，全省各级组织人事部门共对5273个重点区域和重点单位组织开展了延伸检查，发现问题线索3900余个，一批选人用人上的顽症痼疾被发现和纠正查处：1名副乡长在任本县某局下属企业一把手期间，招录的58人中有31人是科级以上领导干部亲属;一个县级市领导干部子女在“四大办”、党委机构等重要职能部门、开发区等收入较高的单位扎堆问题比较突出，个别还存在照顾提拔、频繁调整岗位的情况;一个县经济技术开发区2015年以来提拔任用的12人中，仅有1人有民主推荐、考察谈话记录，其他11人缺少沟通酝酿、民主推荐、考察谈话、征求意见、民主测评、任前公示等环节……

　　“这次专项整治涉及的大多是长期存在、群众反映强烈、一直想解决而没有解决好的问题，必须下狠劲才能见效。”一名市委组织部负责同志说。各地各单位按照即知即改、立查立改、彻底整改的要求，强势推进问题整改。省委组织部对各地各单位上报的工资关系应转未转、违规入编调整等人员情况进行逐人逐项分析研判并督促整改，目前因查处事业身份造假人员问责48人，纠正工资关系应转未转人员197名，清理规范长期借用人员1279人。杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、丽水等设区市委组织部认真督促指导相关县(市、区)结合巡视专项检查整改，对重点问题深入查核、全面整改。衢州市对机关事业单位编外用工进行清理规范，共减少编外用工4464人，薪酬福利总额减支明显。