2019年春节假期，小马没有收到应得的年终奖。2019年2月11日，春节假期结束后，小马回到公司，公司例行的开门红包人人有份，唯独没有给她。2月12日，小马收到被辞退的邮件，公司以她2019年1月有多次迟到现象、严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同，并拒绝提供相应赔偿。

　　小马认为，“严重违反公司规章制度”是公司辞退她的借口，因为公司给她发的工资单邮件，只有“迟到7次，公司才会在‘备注’一栏进行通知，对于低于7次的迟到，公司从未给予任何批评或警告。”据她了解，2019年1月，公司其他员工也存在多次迟到现象，但都没有被辞退，辞退只针对她一个人。“这些不合理的差别对待都是因为我做了性别重置手术，这是我被辞退的真实、根本原因”。

　　2019年3月，小马向杭州市高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，经调解，公司一次性支付她2.5个月的月工资，双方劳动争议结案。

　　起诉：状告公司侵犯平等就业权

　　“我2015年10月入职该公司，担任助理职务，截至被辞退，已在该公司工作三年多，日常工作中，我并未过多掩饰自己的性别认同。”小马介绍，2019年8月23日，在北京市华一律师事务所律师王永梅的帮助下，她以“平等就业权纠纷”为由，将原单位起诉到了杭州市滨江区人民法院，10月9日，法院正式受理。

　　王永梅介绍，刚立案时，她们发现浙江法院网上的立案案由还没有最高院新增加的“平等就业权纠纷”，于是当天就打电话反映了情况。两天后，工作人员主动打来电话说，可以用“平等就业权”网上立案。该案是2018年12月最高法发布“平等就业权纠纷”案由以来，我国第一例以“平等就业权纠纷”立案的跨性别就业歧视案!

　　在起诉状中，小马请求法院：依法判令被告向她赔礼道歉;赔偿她精神抚慰金1万元;诉讼费用全部由被告承担。

　　小马说，她希望通过“平等就业权纠纷”这一案由，让更多她这样的人了解自己应有的权利义务，遇到类似情况可以拿起法律武器保护自己，也让更多的人，包括企业、机关、法律工作者了解跨性别者的境遇。