律师说法

　　企业以性别重置辞退员工违法

　　用人单位以员工进行了性别重置手术为由，将其辞退，公司的行为是否违法?做了性别重置手术后，当事人需要更改身份证、户口簿等一系列证件，我国法律对此是怎么规定的?就该案存在的法律问题，华商报记者采访了相关律师。

　　北京市中闻律师事务所律师程雪认为，企业以员工进行性别重置手术为由辞退员工，不是劳动法等法定解除劳动合同的依据，企业应按照相关法律规定给予该员工补偿、赔偿或继续履行劳动合同。

　　北京市京师律师事务所律师钟兰安同样认为，单位以性别重置手术为由辞退员工是违法的，首先侵犯了当事的人格尊严，第二，侵害了当事人的平等就业权利。

　　不过，一些网友认为，公司的做法从法律上讲违法，但从情理上又能理解。毕竟，一个人做了性别重置手术后，在单位上洗手间，是上男洗手间还是女洗手间，无论哪个，都会令前同事尴尬。

　　钟兰安称，网友的上述想法他能理解，但一个人如果进行了性别重置手术，说明TA对后面的性别是认同的，一般不会对同性别人的怀有恶意，大家对此应该宽容对待。对于这个群体，国外一些国家或地区为其设置了第三性卫生间，减少其与普通群众的冲突，以此保护他们的合法权益，这是一种较好的措施。

　　程雪介绍，《公安部治安管理局关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》中规定，实施变性手术的公民申请变更户口登记性别项目时，应当提供国内三级医院出具的性别鉴定证明和公证部门出具的公证书，或司法鉴定部门出具的证明，经地(市)级公安机关主管部门核准后，由公安派出所办理性别变更手续。

　　性别项目变更后，应重新编制公民身份号码。其中已领取居民身份证的，公安机关应当予以缴销，并为其重新办理居民身份证。华商报记者陈有谋