庭审：公司坚持辞退是因迟到

　　12月3日上午9时，该案在杭州市滨江区人民法院浦沿法庭开庭审理，11时10分许休庭。

　　庭审结束后，华报报记者采访了小马的代理律师王永梅。王永梅介绍，庭审阶段，辞退小马的公司坚称，辞退小马不是因为她做了性别重置手术，而是因为她多次迟到，违反公司规章制度。庭审中，该公司提供了公司员工手册、公示及培训通知等证据，证明同一工种的其他员工出勤比小马好很多，公司对于考勤与小马相似的员工，同样予以劝退，并不存在歧视小马跨性别身份的事实，请求法院驳回小马的诉讼请求。

　　王永梅和小马则坚持，违反公司的规章制度只是公司的借口而已。法庭上，小马向法庭证实，性别重置手术前，她也有过迟到，但公司从来没有因此找她谈话或警告。同时，她提供了一段她与公司人事经理的谈话录音，录音中人事经理有你不方便跟男的(艺人)，也不方便跟女的(艺人)的话。

　　此外，小马还要求公司提供全部员工自2018年7月到2019年4月的打卡记录。王永梅介绍，该案并不是跨性别者第一次尝试运用法律武器保障自己的平等就业权——2017年，来自贵阳的C先生就曾对因性别表达而将其辞退的公司提起一般人格权侵权诉讼。原告C先生胜诉。该案中，“性别认同”“性别表达”等词条首次被写进了判决书：贵阳市中级人民法院2018年2月做出的裁决称，工人不得因性别认同而面临区别待遇。

　　12月3日上午11时10分许，庭审结束，法院将择期宣判。对于审判结果，王永梅称“不好说”，相信法院会做出公正判决。