家族企业子承父业 不一定幸福
因父离世匆忙接班的李兆会,财富也是来去匆匆。海翔药业的罗煜也在经历了业绩下滑、转型无力等困难境地后,今年5月以3.8亿元卖出所持海翔药业全部股票。此时,距离罗煜竑接替父亲罗邦鹏的董事长职位,仅过去4年。多家媒体报道称,罗煜竑转手海翔药业股权,系在澳门赌博欠了赌债所致。
而京山轻机原董事长孙友元之子李健,接班后背离固有制造主业,热衷二级市场炒股,无奈利润不济,目前并购重组申请被暂停审核。
众多子女各有安排
因此,很多接班人正式掌权上市公司后,部分父辈仍会“扶上马、送一程”。比如新希望,在去年将女儿刘畅推到上市公司董事长职位的同时,刘永好还保留了自己的董事职务,并仍然担任母公司的董事长。
一些上市公司企业交接班还请职业经理人助力。2012年,天士力“少东家”闫凯境接任职业经理人李文的总经理职务,李文则升任副董事长,监督管理接班人。今年,1979年2月出生的闫凯境出任公司董事长,完成交班。
如果老董事长不止一个孩子,如何平衡做法不同,有的在儿子继位的同时,女儿可获得部分公司股权(像双林股份,弟弟邬建斌担任董事长,获得控股集团90%股权,他两位姐姐分别只持股5%); 有的是几个儿子“共享公司”,一般长子在管理权传承中优势明显。比如永贵电器,原董事长范永贵有两个儿子,最后长子范纪军接班董事长,次子范正军担任了总经理,股权和薪酬一致。三全食品也如此——长子陈南任董事长,次子陈希任总经理。同样,在东山精密中,担任董事长的弟弟袁永刚和担任总经理的哥哥袁永峰持股也相同。
浙江广厦的楼忠福采取了另外一种模式:在确定长子楼明接班后,先前打理公司8年的次子楼江跃“退居二线,做一个有闲的商人”。只是假以时日,难免会有摩擦,比如浙江龙盛,2007年,该公司原董事长阮水龙选择次子阮伟祥“继位”,而非做了8年总经理的长子阮伟兴。一年后,阮伟兴宣布“因对经营存在较大分歧”,取消与父亲、弟弟的一致行动人关系。
更多新人待浮出
近日,瑞银与研究机构Wealth-X发布的《2014年世界超级财富报告》 显示,2014年中国新增超级富豪395人,共计1100人,人数位居全球第五。这1100名超级富豪的平均年龄仅53岁,全球最年轻。这与很多富二代公司上市有关。
11月28日,万达院线首发获证监会通过,“国民老公”王思聪也将跻身A股“富二代”。招股书显示,2010年底,公司实际控制人王健林作价“1元”转让给儿子王思聪万达院线500万股,同时王思聪持有大连合兴投资2%股份(王健林持有98%),折算后王思聪透过大连合兴投资间接持有万达院线约1%股份。两者相加,王思聪持有万达院线约1000万股。
在今年发行的新股中,80后“少爷”高管和股东也不少。其中最有故事的是台城制药的董事罗东敏,年仅27岁,本科学历,2010年入股并开始担任台城制药董事。他在21岁时就开始任普宁市翔栩房地产开发有限公司总经理。
此外,三一重工董事长之子梁在中,1984年生,现任公司董事,三一集团董事兼副总裁。他2006年毕业于英国华威大学,学士学位。历任湖南三一泵送机械有限公司车间调度员、财务本部资金结算中心副主任、三一集团副总经理兼财务副总监等职。
麦肯锡研究报告显示,全球家族企业的平均寿命只有24年,其中只有约30%的家族企业可以传到第二代,能够传至第三代的家族企业不足总量的13%,只有5%的家族企业在三代以后还能继续为股东创造价值。“随着家族传承的案例渐增,相信公众对于各种富二代也会给予更多宽容和理解吧。”一位老股民说。